Il 18 luglio si terrà l’assemblea straordinaria ad Amsterdam per votare la nomina di Antonio Filosa, che lo renderà ufficialmente CEO a partire dal 23 giugno 2025. Questa è una formalità, dato che il consiglio di amministrazione ha già scelto all’unanimità il manager di origini napoletane lo scorso 27 maggio.
Lo stipendio di Filosa CEO Stellantis
Il contratto di servizio del nuovo capo, definito dal Comitato per la Remunerazione e in linea con la politica approvata dagli azionisti, avrà una durata di cinque anni.
La sua retribuzione si articola così:
- Stipendio base annuo: 1,8 milioni di dollari. Questo è inferiore ai 2 milioni che percepiva il suo predecessore, Carlos Tavares.
- Bonus annuale: Legato al raggiungimento degli obiettivi finanziari e operativi. L’obiettivo target è del 200% dello stipendio base (3,6 milioni di dollari), ma può arrivare fino a un massimo del 400% (7,2 milioni di dollari).
Incentivi a Lungo Termine (LTI) e Bonus Transitori
Oltre allo stipendio base e al bonus annuale, Filosa avrà accesso a significativi incentivi a lungo termine:
- LTI 2025 e 2026: Pari al 500% dello stipendio base (9 milioni di dollari).
- LTI dal 2027: Sale al 600% dello stipendio base (10,8 milioni di dollari), con un tetto massimo del 780% (14 milioni di dollari). Questi incentivi saranno erogati in Performance Share Units (azioni vincolate al raggiungimento di obiettivi strategici).
- Bonus in contanti transitorio: Per garantire una retribuzione competitiva fino al primo ciclo LTI del 2028, Filosa riceverà 1,2 milioni di dollari all’anno per il 2025, 2026 e 2027, per un totale di 3,6 milioni di dollari.
Lo Stipendio Potenziale Totale
Considerando tutti i componenti, lo stipendio di Filosa può variare:
- Compenso annuo base: Con stipendio base, bonus annuale target e bonus transitorio, si attesta intorno ai 6,6 milioni di dollari l’anno.
- Con LTI minimo: Aggiungendo l’incentivo LTI minimo (9 milioni), il totale potrebbe salire a 15,6 milioni di dollari l’anno.
- Con LTI e bonus massimi: Se Filosa raggiunge il bonus massimo per i risultati operativi (7,2 milioni) e il target massimo per gli incentivi LTI (14 milioni), il suo compenso annuo potrebbe superare i 24 milioni di dollari. Questa cifra è comunque inferiore a quella che poteva raggiungere il suo predecessore Tavares.
Benefici Aggiuntivi
Filosa beneficerà anche di:
- Piani sanitari e pensionistici statunitensi per dirigenti, incluso un programma pensionistico supplementare (Serp).
- Compensazione fiscale (tax equalization): Per neutralizzare impatti fiscali dovuti ai trasferimenti internazionali, inclusa un’indennità transitoria di 975.000 dollari annui fino alla fine del 2026.
- Benefit accessori: Uso personale dell’aereo aziendale, servizio di sicurezza dedicato, esami medici annuali e veicoli aziendali.
Il contratto include inoltre clausole di riservatezza, non concorrenza e una clausola di clawback (recupero compensi in caso di gravi violazioni).
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